大同：坚持改革创新 增强考核实效

张吉福出席年度目标责任考核指标体系修订座谈会

如何优化年度目标责任考核指标设置，使其真正发挥考核实效，推进各项工作？昨日下午，市委书记张吉福主持召开全市年度目标责任考核指标体系修订座谈会，与各县区、各单位负责人共同探讨改进完善考核体系。他指出，要坚持问题导向，坚持改革创新，按照科学有效、简便易行、务实管用、考准考实的原则，进一步创新我市的年度目标责任考核评价机制，力求让年度考核指挥棒作用发挥得更加精准，为全市经济社会发展做出应有贡献。

市委常委、组织部长赵向东在会上就年度目标责任考核指标体系相关情况进行说明。副市长杨勤荣参加会议。

市委对年度目标责任考核工作高度重视，由市委组织部牵头，多次就进一步改进完善考核办法进行研究论证，并广泛征集意见与建议。市考核办按照“三分法”考核办法，通过改进指标设置、改进计分办法、改进加减分办法、增加考核问责办法等方式方法，对考核指标体系进行了完善修改，力求使考核更能反映实际，更加客观精准。

会上，各县区、市直各单位负责人结合实际工作就考核办法的相关项目、指标设置等进行了讨论并提出修改意见。张吉福认真听取并逐一点评。他指出，修订年度目标责任考核指标体系的目的是确定更加科学合理的工作目标，形成正确的工作导向，通过严格的考核制度和问责力度，真正把工作推动起来，把任务落实下去。各县区各单位要正确认识改进完善考核体系的重要意义，主动适应经济发展新常态，牢固树立并贯彻落实新的发展理念，进一步增强做好工作的责任意识，紧紧围绕省委省政府的决策部署，围绕市委、市政府“136”发展战略，围绕全市经济社会发展的各项目标任务聚焦发力，扎实有效地推动各项工作任务落到实处。张吉福强调，改进完善后的考核指标体系抓住了深化改革推进发展的核心，兼顾了扶贫攻坚、对接京津冀、供给侧结构性改革等重大事项，兼容并包、重点突出。希望各级各部门对照新的考核指标，仔细查找工作差距和短板，切实掌握考核目标的新变化，明确“考什么”“做什么”“怎么做”，精准发力，用全新的标尺评价干部业绩、衡量发展成效，使“贯彻落实”成为各级各部门的自觉行动，确保上级重大决策部署落地生根。市考核办等要充分听取大家的意见与建议，更加注重突出重点，更加注重引导实效，更加注重精简优化，不断完善考核指标体系，不断提升考核工作科学化水平，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，为服务全市工作大局提供坚强保障。